Request to cancel the PSAC and TB vote (PA, SV and EB groups)
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Randy Bennett Guest |
#51 La mafia2010-12-15 22:32Voici un autre signe que la mafia est impliqué. On se souviendra toujours des Al Capone et autres qui obligeaient les commerçant à donner de l'argent pour les protéger des brigand (qui était réellement eux). Nous sommes impliqué dans le même environnement. Je vous paie (PSAC) mais protègez ma JOB. WOW, ils font beaucoup d'argent avec nous cette union. PS : L'union devrait être optionnel. Si tu ne participe pas, le gouvernement devrait nous donner des meilleurs avantages car il ne seront pas obliger de payer des frais à la mafia syndicale. |
PA-MEMBER Guest |
#52 SEVERANCE / SALARY2010-12-15 22:36Also you may want to point out that as a member i pay union dues based on my salary. Severance is exempt from union dues. You could then argue, that PSAC should of had a third party do the voting as they have another interest in having this pass. ie. receiving union dues on the extra 5.3% |
Dominique HEYDEN |
#54 Re: Re: Conseillère en rémunération2010-12-15 23:14#22: Lynda Paradis - Re: Conseillère en rémunération Bravo Lynda pour cette belle initiative. Ici nous nous demandions quoi faire car tout le monde est frustré. De plus au départ bien des syndiqués n'avaient même pas reçu la convocation et j'ai dû personnellement faire suivre l'invitation. Un de nos membres a été à la 1ère représentation et en est revenu scandalisé et avait une très bonne analyse. Nous avons pû regrouper assez de monde - mais quelques uns se sont vu montrer la porte pour quelques minutes de retard. On ne peut non plus pas boycotter nos cotisations car le montant doit aller obligatoirement à une oeuvre de charité dictée par AFPC (????).. Alors bravo et surtout bienvenue au nouveau syndicat qui voudrait prendre la place de ce syndicat PRO-PATRONAL . |
Alexia Paskovich Guest |
#55 CR-04 Support Operations Officer2010-12-15 23:19I was very disapointed that we were asked to vote on an issue that the members were so little informed on, not accurately represented to the members by the union, and that is so detremental to the membership as a whole - it really represents the errosion of the benefits we have all worked so hard to gain. My fear is if we let this one go - our pensions will be next on the chopping block. Federal workers are the backbone of this nation and ensure the health and safety of all Canadians - why are we being targetted unfairly in this way by Treasury Board as the union stands by idily. |
Chantale Laflamme Guest |
#56 Ridicule!2010-12-15 23:37Je ne crois pas que le scutin du vote est bon, Il y a anguille sous roche. Je suis très sceptique de la validité du vote. |
Nathalie Dupont McKinley Guest |
#57 Étrange pratique2010-12-15 23:41Bonjour, Je crois que le temps de vote a été coupé pour plusieurs départements. Plusieurs personnes n'ont pu aller voter ... je me demande ce qui est arrivé à ces droits de vote ? !! ... Tout ceux que je connais qui sont allez voter on voté "non" ... hum ! |
Jean-Paul Perron Guest |
#58 Représentent Syndical2010-12-16 00:39Je ne sais pas comment prendre une nouvelle comme sa ???? |
Jean Cauchon Guest |
#592010-12-16 00:54Je ne crois pas que ca soit juste et équitable réveiller vous |
Jean-Christophe Launois Guest |
#602010-12-16 00:59Encore une génération quiva payer pour les Babyboomers! |
Angele Brisson Guest |
#61 Representative of our union sent to brainwash2010-12-16 01:10When the Union member came to speak her first words we're vote in favor of the contract because if we kept our severance pay many jobs will be lost in the near future. Where did they find these representative?? I thought these information sessions we're meant to advise emplyees of there choices. They should of given employees facts not there personel opinions to direct our votes in there favor. Most voters didn't even know what severance pay was and just heard that if they didn't vote for this contract that they would lose jobs or there pensions. I HAVE ABSOLUTELY NO MORE TRUST IN OUR UNION AND WOULD LIKE OPT OUT |
Gino Isabelle Guest |
#62 Vendu par le syndica2010-12-16 01:25Nous avons été vendu par notre union AFPC/PSAC. Il est temps de changé d'union. |
Damien Lafrenière Guest |
#63 Syndicat ? quel syndicat ??2010-12-16 02:15Je suis membre depuis 2000. j'ai oeuvré pour 2 ministères, INAC et Santé Canada. Pour INAC, j'ai travaillé à 6 différents postes et je trouve extrêmement déplorable de n'avoir jamais rencontré, discuté, ou même reçu un simple message de mon syndicat. Je n'ai jamais même su qui était mon représentant...et je paye pour çà depuis plus de 10 ans...quel farce!! |
Dan Robert Guest |
#64 Andry2010-12-16 04:29The fact we were misinformed and some people did not understand the impact of their decision. Second, the fact that PSAC employees still get a severance and also raises is a slap in the face. |
Serge Tanguay Guest |
#65 Débarrassons-nous de l'AFPC !2010-12-16 05:33Tout de même ridicule d'être pris en otage par un syndicat qui vit à même nos cotisations. S'indigner et discuter ad nauseam de l'incompétence de l'AFPC ne changera rien. Il faut se lever et lui montrer la porte ! |
Glen Guest |
#66 Re: Encore une génération quiva payer pour les Babyboomers!2010-12-16 07:09#60: Jean-Christophe Launois - Salut Jean-Christophe, ton commentaire au sujet des babyboomers n'est pas juste pour ceux qui comme moi ont votés contre cette proposition maudite afin que la génération suivante obtienne les mêmes droits auxquels nous avons eu droits. En fait, ces droits sont nés à l'époque des Babyboomers. Perso, j'ai fait assez d'années dans le système que ça ne me m'affectera pas trop, toutefois j'aimerais que les jeunes puissent bénéficier des mêmes privilèges. Aussi, je peut te dire que dans la ligne pour voter il y a des gens 25-30 ans qui annoncaient haut et fort qu'ils voteraient POUR! oui c'est incroyable mais plusieurs laissait savoir qu'il ne croyaient pas qu'ils devraient avoir droits à de tels avantages alors que des employés ailleurs perdent des emplois. C'est fort non! Alors svp n'impute pas la responsabilités de ce fiasco aux Babyboomers. les seuls responsables sont l'employeur et ceux qui se sont fait complice de ce vol "légal".
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Membre frustré Guest |
#67 On s'est fait avoir !!!!!!!2010-12-16 09:23Félicitations et merci. Il va sans dire que : André Laberge, Diane Boyer, # 27 et 51, Damien Lafrenière et Serge Tanguay disent la vérité. Aux autres syndiqués, demeurés éveillés puisque votre syndicat n'est pas là pour vos droits mais bien pour votre argent. Quand vous posez des questions, on vous met de côté parce que vous dérangez. Je ne sais pas si plusieurs personnes savent que dans les status et règlements de l'AFPC, il y a un paragraphe qui touche l'indemnité de départ des employés qui travaillent au syndicat, je me demande si ces employés vont prendre au même titre que les membres leur indemnité de départ. Je ne crois pas que cela va leur arrivée. Aussi, l'AFPC négocie avec le CT et d'autres agences comme l'ARC. Je ne sais pas si les membres savent que les employés de l'ARC ne sont pas touchés par la prime de départ et que dire des autres congés comme celui du congé personnel qui passe de 7.5 à 15 h, etc. Comment se fait-il que le même syndicat ne négocie pas d'aussi bons bénéfices pour les employés PA. L'Institut professionnel a quitté la table de négos pcq il ne voulait pas parler de l'indemnité de départ. Nous allons probablement être les seuls à perdre ce droit acquis. L'AFPC était non seulement prêt à laisser disparaître l’indemnité de départ, mais ne dit pas la vérité. On sait très bien que nous sommes perdants, puisque pour avoir l'équivalent d'une semaine de salaire, l'augmentation salariale doit être de 1,9 % par an et ce n'est pas ce qu'on a obtenu. De plus, il n'y a aucune garantie que nous allons obtenir une augmentation salariale en 2015. Il y a possiblement lieu de porter plainte à la Commission des relations de travail dans la fcnction publique selon l'article 187, soit que l'agent négociateur a agi de mauvaise foi ou de façon arbitraire. Si la plainte vient de plusieurs membres, elle aurait peut être plus de valeur. Il y a un dicton "l'union fait la force", je crois qu'il est grand temps que l'on se réunisse et que l'on mette fin à l'incompétence de notre syndicat. Une grande partie des dirigeants devraient en profiter pour aller à la retraite, bon débarras. |
Guy Roy Guest |
#68 Précipitation dans les négociations2010-12-16 12:15Le seul motif pour lequel les Conservateurs étaient si pressés d'arriver à une entente me semble être que l'AFPC ne puise interpeller le public canadien et québécois durant la future campagne électorale. Nous aurions sans doute eu la sympathie de la population comme les infirmières au Québec. |
Guest |
#69 how did they count the vote2010-12-16 14:21Usually the union is negociating in our favor. Not this time. I have read that the votes are counted by PSAC employees. They wanted this negotiation to go through. There should have been representation from a third party for counting the votes. I don't trust what happended. |
Craig Gauthier Guest |
#702010-12-16 14:32Nous ne pouvons nous permettre de perdre cett acqui. Nous avons travaillé fort pour avoir ce droit et maintenant on veut nous l'enlevé parce que notre gouvernement on mal géré notre argent. |
Caroline Cleroux Guest |
#73 Administrative Assistance2010-12-16 15:05This is unfair and was certainly not communicated fairly. After 23 years of employment I cannot believe this was even considered. |
Léo N.J. Naionneuve Guest |
#74 Il est temps que l'Alliance de la FP du Canada écoutse ses membres.2010-12-16 15:24Une session d'information obligatoire était purement et simplement de l'abus de pouvoir. |
Edwin Guest |
#752010-12-16 15:25Je crois vraiment qu'il serait temps de changer de syndicat. l'AFPC ne représente pas bien ses employés. |
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Petition Against the Installation of a Biodigester at Wilson Rd, Fairfield Township, Madison County, Ohio
Support Subsonic Society - Save our work places and Oslo's music history.
No Nukes for AI: Clearly a bad idea
Is there something you want to change?
Change doesn't happen by staying silent. The author of this petition stood up and took action. Will you do the same? Start a social movement by creating a petition.
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