همسان سازی حقوق و تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی وزارت بهداشت و درمان کل کشور
Comments
#613
وجود شرایط سخت اقتصادی و عملکرد برابر با سایر نیروهای رسمی و قراردادی و تفاوت فاحش دریافتی حقوق نیروهای شرکتی و عدم امنیت شغلی(Behshahr, 2020-03-02)
#624
پرسنل شرکتی وزارت بهداشت تبریز(تبریز, 2020-03-02)
#635
نه به تبعیضما نیرو های شرکتی وزارت بهداشت خواهان اعمال افزایش ۵۰ درصدی حقوق هستیم
(کرمانشاه, 2020-03-02)
#644
تحقیر و از بین رفتن وجههی شغلی و جایگاه علمی منجر به بیاعتبار شدن شخصیت و شغلمان نزد همکاران، خانواده و حتی گاهی مراجعین شده است و همهی این مسائل مربوط به تبعیض و نادیده گرفتن حقوق معنوی مادیمان از سوی متولیان امر میباشد.(شهریار, 2020-03-02)
#662
افزایش ۵٠ درصد حقوق کارکنان شرکتی بهداشت و درماننه به تبعیض پرداخت#
(بردسکن, 2020-03-02)
#677
جناب آقای دکتر نمکیوزیر محترم بهداشت و درمان
با سلام و احترام
با عنایت به نامه رئیس سازمان برنامه و بودجه مبنی بر افزایش حقوق کارمندان و پیرو نامه آن وزارت به دانشگاهها متاسفانه این افزایش حقوق شامل کارکنان شرکتی نشده است.
مستحضر هستید کارکنان شرکتی کمترین دریافتی از وزارت خانه را دارند؟
آیا شما از مشکلات اقتصادی و معیشتی ما اطلاع دارید؟
آیا میدانید این تبعیض بزرگ حقوقی انگیزه کاری ما کارکنان که این روزها خط مقدم مبارزه با کرونا هستند تحت تاثیر قرار داده؟
آیا میدانید با این اوضاع اقتصادی کل حقوق و مزایای دریافتی یک نیروی شرکتی ماهانه زیر دو میلیون تومان میباشد؟
آیا می دانید فاصله طبقاتی بین دو کارمند که در یک اتاق و یک کار مشترک انجام میدهند چقدر زیاد شده است؟
آیا میدانید این کارکنان شرکتی بدون هیچ گونه امنیت شغلی پابه پای پرسنل رسمی و پیمانی فعالیت میکنند و گاها در بعضی مواقع بخاطر ترس از دست دادن موقعیت شغلی خود بار کاری دیگر پرسنل را بر دوش میکشند ولی حقوق یک کارمند رسمی یا پیمانی سه برابر حقوق یک کارمند شرکتی شده است بدون اینکه کوچکترین تفاوت کاری داشته باشند؟
و دهها مشکل دیگر ما از جمله عدم تعلق سبد نوروزی، اضافه کار ثابت، کارانه یا گاها خیلی کمتر از مابقی پرسنل و ....
جناب ..... شما در آستانه یک آزمون بزرگی قرار دارید چند ده هزار نفر از کارکنان چشم و دلشان به تصمیم شما دوخته شده
خواهشمندیم با تصمیم درست و به موقع انگیزه کاری و مرهمی بر مشکلات معیشتی این قشر خدوم و زحمتکش باشید.
کارکنان شرکتی وزارت بهداشت و واحدهای تابعه بیمارستانی و مراکز بهداشتی کل کشور
(تبریز, 2020-03-02)
#706
Elahe.mir2000**********(Esfahan, 2020-03-02)
#707
من امضا میکنم زیرا تبعیض زیادی بین نیروی پرستار شرکتی و پیمانی می باشد و با اوضاع گرونی حق واقعا نمی توانیم خرج زندگی خود را بدهیم(سبزوار, 2020-03-02)
#709
زیرا تفاوتی بین نیروها وجود نداردحتی به طریقی بیشتر بار مسؤلیت
بخش های درمانی اعم از بیمارستان
و فوریت های پزشکی بر دوش نیروهای
شرکتی(که همیشه هم مورد کم لطفی قرار گرفته اند) بوده است
(میانه, 2020-03-02)
#710
بدبخترین گروه استخدام کارگری استخدام شرکتی هاست نه حقوق کارگری میگیرن نه حقوق کارمندی و مثل تراکتور از شرکتی ها کار می کشند.(خوی, 2020-03-02)
#714
:aalirazaee**********(تربت جام, 2020-03-02)
#722
افزایش حقوق نیروهای پرستار شرکتی(Tehran, 2020-03-02)
#735
عدالت(جغتای, 2020-03-02)
#736
سلام ما راننده های شرکتی که جزء خانواده بزرگ بهداشت نیستیم وهیچ جایگاه شغلی نداریم انشالله به برکت شما فرجی برای ما هم بشه(خراسان جنوبی بیرجند, 2020-03-02)
#738
درخواست تساوی حقوق پرسنل پرستاری شرکتی و غیر شرکتی را دارم .(تهران, 2020-03-02)
#743
با توجه به ایه ۹۰ سوره مبارکه نحلخداوند به عدل و احسان و بخشش به نزدیکان فرمان میدهد و از فحشا و ستم و منکر نهی میکند خداوند ب شما اندرز میدهد شاید متذکر شوید.
امیداورم حقوق پایمال شده نیروهای شرکتی دیده بشه و درست که واقعا ستم میشه بهشون . ممنون ازتون
(Sabzevar, 2020-03-02)
#747
نیروهای شرکتی پابه پای سایر نیوها خدمت میکنن اما نه امنیت شغلی داریم نه افزایش حقوق..(تهران, 2020-03-02)
#757
من پرستار شرکتی مشغول در استان قزوین شهرستان تاکستان با کلی سختی از ابهر ب تاکستان فقط واس کار میرم(ابهر, 2020-03-02)
#763
امیدواریم به اثربخشی این نامه(Marivan, 2020-03-02)
#765
Amiri(Kermanshah, 2020-03-02)
#777
رفع تبعیض#برقراری عدالت(isfahan, 2020-03-02)
#789
در سخت ترین شرایط و علی رغم سنگینترین بخش با کمبود نیروی انسانی برای بهتر شدن بیمارانم هم پای نیروهای قراردادی و پیمانی ورسمی کار کردم و جنگیدم
و این بدور از رسم انسانیت است ک بین ما فرق گذاشته شود
(Tehran, 2020-03-02)
#792
لطفا به داد نیروهای شرکتی برسید حداکثر کار بهترین مدارک از بهترین دانشگاهها ولی حقوق یک دیپلمه را میدهند(Tehran, 2020-03-02)